Procedimientos De Denuncia Ciudadana

Si tiene una queja contra un empleado de la División de policía de Wethersfield puede escribir una carta, teléfono, o rellenar este panfleto. Si su queja refiere a un billete de citación o infracciones, debe mantener en mente que el foro para cualquier defensa es la sala de audiencias. La parte posterior de la citación o billete explicará sus opciones y cómo conseguir su día en corte. Si su queja es acerca de las acciones del empleado o actitud y desea presentar una queja formal se seguirán los procedimientos siguientes:


1. Una vez que la denuncia es por carta, teléfono o panfleto, se asigna a un oficial de rango por el jefe de la policía.

2. El funcionario asignado la investigación pondremos en contacto con el autor para aclarar la denuncia y hacer arreglos para una declaración jurada denuncia a obtenerse. Las investigaciones aún pueden ocurrir incluso si el autor desea permanecer en el anonimato o no desean dar una declaración formal.

3. Una vez que se obtiene la declaración del denunciante, el oficial investigador obtendrá una declaración de la officer(s) en cuestión.

4. El oficial investigador luego objetivamente buscará pruebas adicionales, tales como declaraciones de testigos o pruebas físicas para demostrar o refutar cualquier declaración obtenida.

5. El oficial investigador preparará un informe de asuntos internos para el jefe de la policía que incluye la denuncia, todos los hechos de la investigación, declaraciones, conclusión y recomendación.

6. El jefe de la policía tomará la decisión a disposición basada en el análisis del informe del oficial investigador, recomendación del oficial investigador y cualquier otros hechos o circunstancias que podrían aplicarse a la conclusión de la disposición. Las clasificaciones de disposición son:

a. Infundadas: Cuando no hay pruebas suficientes para demostrar que la denuncia o incidente es falsa o no objetiva y no ocurrió.

b. Retirado: Cuando el denunciante retira la denuncia antes que la investigación se concluyó será ya no cooperar en la investigación o testificar en una audiencia, dejando cualquier eliminación adecuada inalcanzable.

c. No sostenida: Cuando no hay pruebas suficientes para probar o desmentir la denuncia o incidente claramente.

d. Exonerados: Cuando hay suficiente evidencia que indica que un acto o incidente ocurrió, pero estaban justificadas las acciones del empleado, legal y proper

e. Sostenido - Ninguna Disciplina: Cuando hay pruebas suficientes para establecer que el incidente realmente ocurrió y los hechos o las circunstancias apoyan la determinación que las acciones del empleado constituyeron la mala conducta.

f. Disciplina sostenida: Similar al susodicho, pero las circunstancias garantizan que el empleado sea disciplinado con algún tipo del castigo.

7. Los impresos(espacios en blanco) siguientes deberían ser rellenados para iniciar la queja de un ciudadano y una investigación interna subsecuente.


 

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